不知道大家有没有见过这样的场景？
护士刚在病房里忙完抢救，满头大汗，一转身，就被家属喊去关电视、修玩具、倒热水、拿卫生纸……有时候连卫生巾、黄瓜、水果刀这种东西都有人来“点单”——“你不是护士吗？帮我一下怎么了？”
可你知道吗？在医学专业体系里，护士的职责和护工根本不是一个维度的存在。
更让人无语的是，同样是护士，在中国香港，护士的职业尊严和收入简直可以“打醒”你对内地护理行业的全部幻想。医院里的护士，不是救死扶伤，而是“被全科使唤”。
护士=护工？这是谁发明的混搭设定？
按理说，护士要掌握的可不是“怎么端屎端尿”，而是临床护理方案、病情评估、静脉治疗、康复指导、健康教育等专业护理技能。
而护工是干什么的？生活照护，喂饭翻身换尿裤，这些事情是护工或家属该干的，根本不是护士的职责范畴。
可现实是：你在国内医院里看到的护士，可能正在忙着调药、抢救、静脉穿刺，也可能正在帮人——拿纸巾、打热水、买快餐、找手机充电线！
甚至有病人一边刷抖音一边朝护士喊：“你帮我把拖鞋拿一下呗。”
看着一旁不工作的家属、请不起护工的病人、配比极低的人力资源……护士的专业边界，被无限压缩成体力活。
深夜病区里的😭真实崩溃瞬间！！！
😥来自一位三甲医院ICU护士的吐槽：“有次夜班刚打完强心针，汗都没擦干，就被病人喊去关灯，还嫌我来得慢。”
😓一位护士长说她已经麻了：“凌晨1点被病人叫起来，说蚊子太多，让我去帮他喷花露水……”
有时候你真的分不清，这到底是医院，还是服务型酒店？
更魔幻的是这些“呼叫服务”的人，往往身体倍儿棒，走路比护士快，甚至还能打着王者。他们只是不想动，觉得你“穿白大褂，就该干这些”。
为什么护士要干护工的活？真相令人窒息⁉
答案其实就两个字：缺人。
我国不少公立医院根本没有足够的护工，配比严重不足：比如北京协和医院约每10张病床配一个护工；有的医院则是20多张床才配一个，甚至没有配备。
有的病人为了省钱，压根不请护工。结果是谁顶上？护士！
护工多由独立公司派遣，分为医院付费制(用于普通病房补充人力)和病人自费制(如CCU、ICU护理单元，每天费用90–150元不等)。
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而护士本来就要照顾整个病房几十个病人，一个夜班三个人，干的事却是三十个岗位的工作量。
你说气不气？护士不是不愿帮，而是忙不过来！负责整个病区数十名病人，若再临急救任务，简直脚不沾地。
护士负担全球领先，护理质量难保障！
我们的卫生部早在1978年就规定病床与护士比例不得低于1:0.4，但现实中，一个护士照看20多个病人早已成为常态。
护士身兼多职、超负荷运转，不仅导致护理质量下降，更消耗着她们的职业热情与心理健康。很多护士调侃：“我们的专业技术是学了，但上班更像‘体力劳动者’。”
久而久之，人才流失、职业倦怠问题愈演愈烈。
我们护士忙成狗，别人是怎么干的？
我们来看看中国香港，同样是护士，差距为什么这么大？护理体系与内地相比可谓严谨精细、层级分明、待遇优渥。
由医院管理局对各医院的护士人力资源与床位配备，按照专科特点设立不同的标准，一般普通病房的床护比在1：0.6左右，ICU床护比为1：4左右。
以香港东区某医院为例，医生占11%，护士占38%，后勤占42%，行政占1%，辅助人员(含抽血)占8%(全院3300多职工中，行政只有32人，医生300多人，护士1200多人，后勤服务1400人)
护工谁来做？当然不是护士！
护士就干护士的事，根本不会有人喊你去买卫生纸、拿纸巾、倒水。这些都有专门的“健康服务助理”(也就是护工)来做。甚至连录医嘱、打文件、录账单都有文员干，护士根本不沾。
一个护士照顾多少病人？
国内常见的是：一个夜班护士照顾20–30张床，甚至还要抽空打针、抢救、写病历……而在中国香港？普通病房大约一个护士负责4–6个病人，ICU甚至是一个护士只带1–2人。护理质量当然高，病人体验当然好，护士压力当然小——谁不想去？
薪资收入高、晋升快、职业被尊重认可！
起薪：注册护士月薪约35,000港币起，年薪可达60–70万港币；
晋升通道：从注册护士晋升到专科、高级护士，再到护理长，路径清晰；
有夜班、有津贴、有晋升通道，重要的是，没人不把你当专业人士看待！
如果你也是那个加班到深夜，还被病人喊去倒水的护士……
与其在一线医院疲于奔命、被误解、被透支，不如问问自己：
✔是否想让自己的专业价值得到真正认可？
✔是否想在一个更公平合理的体系中工作？
✔是否愿意为改变现状迈出一步？
HKRN，或许就是你突破职业瓶颈的关键一跃。护士不等于护工，改变从自己开始！
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